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1. 경영효율의 극대화
   조직적이고 전문적인 교육을 통하여 인재를 선발 배치하며 근무 중 무능력, 부적격 사원의 즉각 교체 
   가능으로 경영 효율증대

2. 감량경영가능
   기업의 경영 여건에 따라 필요한 기간만큼 필요한 인원을 탄력적으로 증감 운영토록 함으로서 비수기 및
   성수기에 따라 인력의 증감 경영이 가능함 

3. 기업이윤의 극대화
   해당 업무에 적합하고 능력 있는 사원을 배치하여 업무향상으로 원가절감과 비용절감에 따른  
   예산절감효과로 기업이익을 극대화 함

4. 비용절감
   인력수급에 발생되는 제부대 비용을 절감함
   정규사원의 장기근속에 따른 누진 인건비 증가 부담 방지
										
1. 효율적 관리
   전문가에 의한 인력의 모집, 선발, 교육, 배치, 사후관리, 업무대행으로 업무의 간소화 및 
   인사 노무관리의 효율화 

2. 노사분규예방
   근로자 단체행동(노동쟁의)시 당사 소속의 근로자이므로 노사분규 완전 방지 

3. 관리의 전문화
   필요 적시에 따라 인력확보가 가능하고 근무부실 근로자의 인원교체가 용이하며 경영상 어려움이 
   발생하였을 경우 파견근로자를 줄이는 노무의 유연성이 가능함 

4. 업무의 간소화
   선발 및 업무의 대행으로 업무에 적용하기까지의 훈련비용이 절감되고 업무의 간소화가 이루어짐
										
1. 능률적인 업무수행
   사용기업과 파견회사 근로자간 의 상호 선의의 경쟁으로 능률적 업무수행을 유도함

2. 인사노무의 전문화
   전문 인력회사에 의해 선발, 교육, 관리, 감독 등 업무의 신속성과 정확성으로 체계화, 전문화가 가능함 

3. 업무기능강화
   정기적인 교육지도 및 근무감독으로 업무기능이 강화 

4. 업무의 전문화
   단순 반복되는 업무는 생산도급 위탁으로 사용기업은 핵심분야 업무에 전념이 가능함  
										
1. 책임보장
   근로자의 귀책사유로 사용 사업체에 피해가 발생했을 경우 생산도급 업체에서 모든 책임을 부담
   (이행보증보험, 배상책임보험에 의해 피해보상 보장)   

2. 근로자 재해 보장
   근로자 신체상 문제에 대해 생산도급 회사에서 모든 책임부담 (각종보험,연금,퇴직금 보장)